Employer Branding und Personalmarketing EMPLOYER BRANDING Um ihre Ziele auch mittel und langfristig zu verwirklichen sucht die DEVK die Besten der Branche Es geht um die Quantität vor allem aber auch um Qualität der Bewerber Das Unternehmen ist stolz auf das grüne Blut und die Tatkraft seiner Mitarbeiter Diese Stan dards gilt es auch in Zukunft auf einem härteren Arbeitsmarkt nicht nur zu halten sondern weiter auszubauen Um das strategisch zu ermöglichen durfte MSH den Arbeitgeberauftritt der DEVK komplett überar beiten und eine umfangreiche Kampagne über alle Kanäle entwickeln Unsere Aufgabe Die Arbeitgebermarke DEVK zu destillieren zu schärfen und zu kommunizieren nach außen wie innen DIE LEITIDEE Von jetzt an stehen 13 der 6 000 Mitarbeiter ex emplarisch für verschiedene Tätigkeitsbereiche im Unternehmen Vom Agenturvertreter und der Sachbearbeiterin bis hin zum hoch spezialisier ten Versicherungsmathematiker vom Azubi bis zu Führungskraft Die Aufgaben und Möglichkeiten sind vielfältig und spannend die Perspektiven aus gezeichnet KUNDE DEVK DIE UMSETZUNG Ob Außen oder Innendienst Ausbildung oder duales Studium Die Job Repräsentanten zeigen mehr als ein blo ßes Job Profi l sie machen die Arbeitgebermarke DEVK erlebbar Fachlich wie persönlich stehen sie für ein modernes kompetentes und vor allem auch sympathisches Unternehmen Kurze Videos auf den Profi l Seiten zeigen die DEVK von ihrer menschlichen Seite anhand der Menschen die sie ausmachen PERSONALMARKETING Als Herzstück der Kampagne und des Personal marketings wurde der Karrierebereich der Corpo rate Website komplett überarbeitet Wir haben ihn gemeinsam mit unserem Kunden zu einem moder nen Informationsportal ausgebaut Der interessierte Bewerber fi ndet hier nun einfach und schnell gleichzeitig informativ und einladend alle wichtigen Informationen rund um den Arbeit geber DEVK Welche Jobs werden angeboten Was erwartet mich an Aufgaben Möglichkeiten Perspektiven und Umfeld Was macht die DEVK aus Warum ist sie ein attraktiver Arbeitgeber Durch die Job Repräsentanten wird die Arbeitgebermarke DEVK erlebbar gemacht 14

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