Employer Branding und Personalmarketing Konnten sich Arbeitgeber zu vor gutes Personal aussuchen sind sie jetzt in der Position des Kandidaten Arbeitsstellen werden zum Produkt und ste hen mit dem Angebot anderer Arbeitgeber im Wettbewerb Es sind nun die Arbeitnehmer die ihren Arbeitgeber gezielt auswählen Die Konsequenz ist spürbar Die Suche nach quali fiziertem Personal gestaltet sich immer schwieriger der Wettbe werb am Arbeitgebermarkt wird als Folge immer härter Wie bekommt Ihr Unternehmen die Zusage des gewünschten Bewerbers Wie werden Sie als Arbeitgeber so interessant dass auch die High Potentials ihren Weg zu Ihnen finden DER WAR FOR TALENTS HAT BEGONNEN Vielfältige Aufgaben ein gutes Arbeitsklima Aufstiegschan cen und loyale Vorgesetzte das sind unter anderem die Punk te die einen begehrten Arbeit geber von heute auszeichnen Wer heute Personalverantwor tung trägt weiß um die Wich tigkeit dieser Kriterien Attrak tive Arbeitgeber sind begehrter denn je Was Sie überhaupt erst attraktiv macht wird in Zeiten von Xing LinkedIn Kununu und Co transparent kommuniziert Aber nicht jedes Unternehmen heißt Porsche Lufthansa oder BMW nicht überall stehen Ini tiativbewerber Schlange und ist ausreichend Budget zur Selbst darstellung vorhanden Umso wichtiger ist Ihre Positio nierung am Arbeitsmarkt der Weg zur Arbeitgebermarke wird zum Schlüssel zur erfolgreichen Personalpolitik Wir wollen Ihnen Wege zeigen wie Sie in einem veränderten Arbeitsmarkt clever und effektiv Chancen nutzen und für interessante Bewerber als attraktiver Arbeitgeber sicht bar werden Wo liegen Ihre Vorzüge als Ar beitgeber Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern Wo gibt es Aus baumöglichkeiten wo schlum mert ungenutztes Potential Und wie können diese Vorzüge am Arbeitsmarkt kommuniziert werden NEUE SPIELREGELN AM ARBEITSMARKT DAS BLATT HAT SICH GEWENDET INTERESSANTE TALENTE UND INTERESSIERTE BEWERBER AUS HERAUSFORDERUNGEN WERDEN CHANCEN 4

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